ශ්‍රී ලංකාවේ උපාධිධාරීන්ට රජයේ රැකියා ලබා ගැනීමේ අභියෝග සහ විසඳුම්

ශ්‍රී ලංකාවේ උපාධිධාරීන්ට රජයේ රැකියා ලබා ගැනීම අසීරු වීමට ප්‍රධාන හේතු කිහිපයක් බලපානවා. මේවා ආර්ථික, සමාජීය සහ ප්‍රතිපත්තිමය කරුණු ඇතුළත් කරන්න පුළුවන්:

1. සීමිත රජයේ රැකියා අවස්ථා: 

ශ්‍රී ලංකාවේ රජයේ සේවාවේ රැකියා ගණන සීමිතයි. රජයේ අයවැය සහ මූල්‍ය තත්ත්වය නිසා නව රැකියා තනතුරු සෑම විටම වැඩි කරන්නේ නැහැ. ඒ නිසා උපාධිධාරීන්ගේ ඉල්ලුමට සාපේක්ෂව රැකියා සැපයුම ඉතා අඩුයි.

2.ඉහළ තරඟකාරීත්වය: 

ශ්‍රී ලංකාවේ උපාධිධාරීන් ගණන වාර්ෂිකව වැඩි වෙනවා, විශේෂයෙන්ම රජයේ විශ්වවිද්‍යාලවලින්. ඒත් රජයේ රැකියා ගණන ඒ අනුපාතයට වැඩි වෙන්නේ නැහැ. මේ නිසා එක රැකියාවකට ඉල්ලුම් කරන අය ගණන වැඩි වෙලා තරඟය තීව්‍ර වෙලා තියෙනවා.

3. ප්‍රතිපත්තිමය සහ පරිපාලනමය ගැටලු: 

රජයේ රැකියා බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලිය බොහෝ විට දිගු වෙලා සහ සංකීර්ණයි. විභාග, සම්මුඛ පරීක්ෂණ, සහ වෙනත් පරිපාලනමය පියවර නිසා රැකියා ලබා ගැනීමට කාලය වැඩි ගත වෙනවා. ඒ වගේම දේශපාලන බලපෑම් සහ අක්‍රමිකතාත් මේ ක්‍රියාවලියට බලපානවා.

4. උපාධි සහ රැකියා අවශ්‍යතාවල අසමතුලිතතාව:

බොහෝ උපාධිධාරීන් හදාරන්නේ සමාජ විද්‍යාව, කලාව, වාණිජ වැනි විෂයයන්. ඒත් රජයේ රැකියාවලට බොහෝ විට තාක්ෂණික, වෛද්‍ය, හෝ විශේෂිත කුසලතා අවශ්‍ය වෙනවා. මේ නිසා උපාධිධාරීන්ගේ සුදුසුකම් සහ රැකියා අවශ්‍යතා එකිනෙකට නොගැලපෙනවා.

5. පෞද්ගලික අංශයට යොමු වීමට අකමැත්ත: ශ්‍රී ලංකාවේ බොහෝ දෙනෙක් රජයේ රැකියාවකට කැමති වෙන්නේ ඒවායේ ආරක්ෂාව, විශ්‍රාම වැටුප්, සහ සමාජ තත්ත්වය නිසා. ඒත් පෞද්ගලික අංශයේ රැකියා ගැන එතරම් උනන්දුවක් නැති නිසා, රජයේ රැකියා සඳහා ඉල්ලුම තවත් වැඩි වෙනවා.

6. ආර්ථික තත්ත්වය: ශ්‍රී ලංකාවේ ආර්ථික අර්බුදයත් මේ ගැටලුවට එකතු වෙනවා. රජයට නව රැකියා තනතුරු නිර්මාණය කිරීමට මුදල් සහ සම්පත් අඩු වෙලා තියෙනවා, විශේෂයෙන්ම පසුගිය වසරවල ආර්ථික අස්ථාවරත්වයත් එක්ක.

මේ හේතු එකතු වෙලා උපාධිධාරීන්ට රජයේ රැකියා ලබා ගැනීම අභියෝගයක් කරලා තියෙනවා. මේ ගැටලුවට විසඳුමක් විදිහට රජයටත්, උපාධිධාරීන්ටත් පෞද්ගලික අංශයේ අවස්ථා, ව්‍යවසායකත්වය, සහ විශේෂිත කුසලතා වැඩිදියුණු කිරීම දිහාවට යොමු වෙන්න පුළුවන්.